La reglamentación de la reforma laboral mediante el Decreto 407/2026 introduce cambios que impactan tanto en las empresas como en los trabajadores. Según explicó el ministro Federico Sturzenegger, el objetivo es modernizar normas laborales, digitalizar procesos y modificar aspectos de la negociación colectiva y la representación sindical.
Principales cambios para los trabajadores
- Licencias médicas digitales
Las licencias deberán respaldarse mediante receta digital.
Se busca garantizar trazabilidad de diagnósticos y reducir controversias.
Cuando existan diferencias entre trabajador y empleador, podrá intervenir una junta médica.
- Comunicaciones laborales electrónicas
La Secretaría de Trabajo podrá implementar notificaciones y trámites laborales digitales.
Se agilizan procedimientos administrativos y se reducen gestiones presenciales.
- Acuerdos de desvinculación
Los acuerdos de finalización de la relación laboral por mutuo acuerdo podrán homologarse formalmente ante la autoridad laboral.
- Nuevo recibo de sueldo
- Deberá mostrar el costo laboral total que afronta el empleador.
- Incluirá aportes patronales, contribuciones a organismos de seguridad social, sindicatos y otros entes.
- Mantendrá el detalle tradicional del sueldo bruto, descuentos y salario neto.
- Incorporará un gráfico que mostrará cómo se distribuyen los recursos descontados y aportados.
- Cambios para las empresas
- Régimen de servicios eventuales
Inscripción electrónica, gratuita y simplificada.
Habilitación automática mediante «silencio positivo» a los 15 días hábiles.
Se amplían los supuestos para contratar personal eventual.
Se flexibilizan requisitos de ingreso al sector.
- Información sobre jubilaciones
Los empleadores podrán conocer formalmente cuándo un trabajador inicia y concluye su trámite jubilatorio.
- Beneficios sociales
Se reglamentan pagos de transporte contra comprobantes.
Se habilitan mecanismos para cubrir gastos de comedor y otros beneficios no remunerativos.
Cambios en convenios colectivos y sindicatos
Representación empresaria
Podrán participar en negociaciones colectivas grupos empresarios que empleen más del 10% de los trabajadores de una actividad.
Se amplía la participación de representantes de distintas provincias.
Fin de ciertas cláusulas de convenios vencidos
Las cláusulas obligacionales de convenios vencidos dejaron de tener vigencia.
No podrán exigirse aportes compulsivos a cámaras empresarias cuando el empleador no esté afiliado.
Límites a contribuciones convencionales
Los aportes derivados de convenios tendrán topes:
Hasta 2% para trabajadores.
Hasta 0,5% para empleadores.
Sindicatos de empresa
Se reglamenta formalmente su funcionamiento.
Deberán acreditar representación mínima y antigüedad para ser reconocidos.
Horas gremiales
Se establecen límites a las horas sindicales mensuales.
Deberán compatibilizarse con la continuidad de la actividad productiva.
Cambios para la construcción
El registro laboral se simplifica:
El sistema de altas y bajas dejará de depender del IERIC.
Los registros de ARCA pasarán a ser la única referencia válida para acreditar la registración laboral.
Se eliminan registros duplicados y se reduce la carga administrativa.
¿Qué cambia en la práctica?
Para los trabajadores, el cambio más visible será el nuevo recibo de sueldo, que permitirá conocer cuánto cuesta realmente cada puesto laboral y cómo se distribuyen aportes y contribuciones. Para las empresas, las principales novedades son la digitalización de trámites, la simplificación de registros laborales, la flexibilización de los servicios eventuales y las nuevas reglas para convenios colectivos y representación sindical.
La implementación efectiva de varios de estos puntos dependerá ahora de las resoluciones complementarias que dicten la Secretaría de Trabajo y otros organismos competentes.
