La Provincia evalúa medidas para reducir los costos que afrontan las empresas al incorporar trabajadores. La propuesta también busca facilitar el acceso de los jóvenes al empleo mediante capacitación y certificación de competencias.
El Gobierno de Jujuy analiza herramientas para aliviar los costos de contratación de personal en pequeñas y medianas empresas, en un contexto económico que condiciona la incorporación de nuevos trabajadores.
El tema fue abordado durante una reunión entre el ministro de Hacienda y Finanzas, Federico Cardozo, la subsecretaria de Empleo, Belén Oller, y el secretario de Gobierno, Andrés Lazarte.
Oller explicó que el objetivo es encontrar alternativas que permitan reducir las dificultades que enfrentan las empresas para sumar empleados y, al mismo tiempo, mejorar las posibilidades de inserción laboral de los jujeños.
La funcionaria señaló que se trabaja en la articulación con la Red de Oficinas de Empleo y la Academia de Oficios para acercar a los empleadores y a las personas que buscan trabajo. En ese marco, destacó la importancia de la capacitación y la certificación de competencias para que los postulantes puedan acreditar sus conocimientos y responder a los perfiles que requieren las empresas.
La iniciativa contempla dos ejes: acompañar a las pymes durante los procesos de contratación y facilitar el acceso al empleo de jóvenes que necesitan trabajar mientras continúan sus estudios.
Entre los antecedentes mencionados por el Gobierno provincial figuran medidas vinculadas con Ingresos Brutos y el diferimiento del Impuesto Inmobiliario para pequeños contribuyentes. Ahora, las gestiones se orientan a evaluar nuevas alternativas que contribuyan a la incorporación de personal en el sector privado.
Hasta el momento, no se detallaron las características concretas de las nuevas herramientas ni los plazos previstos para su implementación.
