La pregunta sobre el valor actual de un título universitario frente a las habilidades adquiridas gana protagonismo. La respuesta no es única ni excluyente, varía según el puesto y el perfil requerido en cada proceso de selección
En un mercado laboral atravesado por la transformación tecnológica y nuevas formas de organización del trabajo, el valor del título universitario vuelve a ponerse en debate. Cada vez más empresas priorizan habilidades técnicas, experiencia comprobable y competencias blandas, por encima de la formación académica tradicional.
Especialistas en recursos humanos coinciden en que el secundario completo continúa siendo un piso básico, aunque no por el diploma en sí, sino por lo que representa: compromiso, responsabilidad y hábitos de cumplimiento. Sin embargo, ya no es determinante para acceder a puestos bien remunerados.
“Los títulos, por sí solos, no alcanzan. Las empresas buscan personas calificadas, con capacidad de aprendizaje, actitud y adaptación al trabajo en equipo”, explicó Germán Ruiz, director de Outsourcing de Randstad.
En la misma línea, Valeria Calónico, directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, señaló que la demanda de perfiles técnicos y oficios supera ampliamente a la oferta, incluso en posiciones que no requieren estudios universitarios formales.
Aprender, desaprender y volver a aprender
El contexto actual se caracteriza por una rápida obsolescencia de conocimientos. En ese escenario, la capacidad de aprender de forma constante se convierte en un activo clave para sostener la empleabilidad, independientemente del sector.
Los seis puestos mejor pagos sin título universitario
Según un relevamiento de Randstad, estos son algunos de los perfiles más buscados y mejor remunerados que no exigen carrera universitaria:
Desarrollador Full Stack
La alta demanda permite que muchas empresas contraten en base a portafolios y pruebas técnicas. Muchos profesionales se forman en bootcamps o de manera autodidacta.
Salarios: entre $1.800.000 y $3.500.000.
Especialistas en Ciberseguridad y Datos
Se valoran certificaciones, experiencia y evaluaciones técnicas. La demanda creció con el aumento de incidentes informáticos.
Salarios: desde $2.000.000.
Empleado bancario
Los puestos administrativos o de atención al cliente requieren secundario completo y están alcanzados por convenios colectivos competitivos.
Salarios iniciales: desde $2.000.000.
Operarios especializados y técnicos industriales
Mecánicos y electromecánicos son muy demandados en producción y mantenimiento.
Salarios: entre $1.200.000 y $1.500.000, con picos superiores a $2.500.000 en algunos convenios.
APM (Agente de Propaganda Médica)
Uno de los perfiles más buscados por laboratorios y empresas de salud. Combina sueldo fijo con incentivos por objetivos.
Ingresos: pueden alcanzar los $4.000.000 mensuales.
Instrumentador Quirúrgico
Requiere formación terciaria y es un rol crítico en clínicas y hospitales, con creciente escasez de talento.
Salario inicial estimado: alrededor de $3.000.000.
Oficios en alta demanda
ManpowerGroup destaca una fuerte búsqueda de técnicos de mantenimiento, soldadores, herreros, plomeros y especialistas en instalaciones, además de representantes comerciales y vendedores.
En estos casos, las empresas priorizan resultados y experiencia por sobre la formación académica. El 68% de las organizaciones reconoce tener dificultades para cubrir estos puestos.
Técnicos con experiencia: entre $1.500.000 y $1.800.000
Soldadores y herreros: alrededor de $1.200.000
Representantes comerciales: entre $2.000.000 y $2.800.000, según comisiones y desempeño
Un mercado que cambia las reglas
“El mercado laboral argentino avanza hacia un modelo donde la educación formal es solo el punto de partida. La empleabilidad se sostiene en la adaptación, el aprendizaje continuo y las habilidades humanas que la tecnología aún no puede reemplazar”, coinciden los especialistas.
