Carrefour busca empleados
La cadena francesa mantiene abiertas varias convocatorias laborales en distintas provincias mientras avanza con su proceso de reestructuración y analiza alternativas para su negocio en la Argentina.
En medio de un contexto de transición empresarial, Carrefour continúa su actividad en el país y lanzó una nueva búsqueda de personal para cubrir vacantes en sucursales, centros operativos y oficinas administrativas. Según las publicaciones oficiales de la compañía en su perfil de LinkedIn, las oportunidades laborales se extienden por distintas ciudades del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) y del interior, como Santa Rosa (La Pampa) y Plaza Huincul (Neuquén).
Pese a las gestiones para concretar la venta de su operación local, la empresa aseguró que mantiene sus compromisos laborales y contractuales vigentes, y que las búsquedas responden a necesidades reales de funcionamiento y reposición de personal en diferentes áreas.
Puestos disponibles y requisitos
La convocatoria abarca tanto puestos operativos y técnicos como cargos administrativos y de liderazgo comercial. Entre las vacantes más destacadas figuran:
Analista de Retail Media (Martínez, Buenos Aires): se buscan estudiantes o graduados en Ciencias Económicas, Marketing, Negocios o Publicidad, con dominio avanzado de Microsoft Office. Se valoran conocimientos en plataformas SAP/ARIBA e inglés intermedio.
Empleados de Mantenimiento: se requieren técnicos con formación en mecánica, electricidad, electromecánica o refrigeración. Es indispensable contar con secundario técnico completo y disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
Cajeros/as Polivalentes (Martínez): se solicita disponibilidad full time y estudios secundarios finalizados. Los seleccionados deberán adaptarse a tareas múltiples dentro de la misma jornada.
Jefe/a de Ventas Mayoristas (Santa Rosa, La Pampa) y Jefe/a de Ventas / Jefe/a Comercial (Plaza Huincul, Neuquén): se exige experiencia comprobable en liderazgo de equipos, orientación a resultados, flexibilidad horaria y manejo de indicadores de gestión.
Estas posiciones combinan perfiles operativos y jerárquicos, con distintas exigencias académicas y de experiencia, de acuerdo con la responsabilidad del cargo.
Cuánto paga el sector supermercadista
Aunque Carrefour no publica los sueldos específicos en sus avisos, los valores se enmarcan dentro del convenio de Empleados de Comercio, que regula las escalas salariales de los trabajadores de supermercados.
El acuerdo vigente establece un aumento total del 6% entre julio y diciembre de 2025, distribuido en subas mensuales del 1%. Además, todos los empleados perciben una suma fija no remunerativa de $40.000, que se pagará hasta diciembre y pasará al básico en enero de 2026.
De acuerdo con esa estructura, los ingresos mensuales estimados entre octubre de 2025 y enero de 2026 son los siguientes:
Administrativos: entre $1.097.000 y $1.106.000, según categoría.
Vendedores: entre $1.100.000 y $1.131.000.
Auxiliares: entre $1.100.000 y $1.133.000.
Este esquema garantiza una base salarial uniforme en todo el sector, con ajustes progresivos y una suma adicional que se incorpora al básico en el próximo período paritario.
Cómo postularse
Los interesados pueden consultar los puestos disponibles, requisitos y condiciones directamente en el perfil oficial de Carrefour Argentina en LinkedIn, donde la empresa mantiene actualizadas las búsquedas para distintas provincias.
Los procesos de selección incluyen revisión de antecedentes académicos, experiencia laboral, disponibilidad horaria y pruebas específicas según el puesto. Cada convocatoria cuenta con su propio formulario de postulación y las solicitudes permanecen abiertas hasta cubrir los cupos.
Contexto de la compañía
La cadena de origen francés, una de las más importantes del país, atraviesa una etapa de evaluación de ofertas para su salida del mercado argentino. Aunque uno de los grupos interesados se retiró de la negociación, aún permanecen tres posibles compradores en carrera.
Mientras tanto, Carrefour continúa con normalidad sus operaciones, la atención al público en todas sus sucursales y los procesos de contratación de nuevo personal, garantizando la estabilidad laboral bajo los convenios vigentes.
