Un abogado laboralista advirtió que la reforma podría generar conflictos en las empresas

Julián de Diego calificó como positiva la media sanción en el Senado, pero alertó que varios cambios del proyecto podrían derivar en tensiones judiciales y disputas en el ámbito laboral. También explicó por qué la ley no es retroactiva

Tras la media sanción de la reforma laboral en el Senado, el abogado laboralista Julián de Diego analizó el alcance del proyecto y anticipó que su implementación podría derivar en conflictos dentro de las empresas y una fuerte judicialización. En diálogo con Infobae en Vivo Al Amanecer, el especialista consideró que la iniciativa es necesaria, aunque advirtió sobre sus efectos colaterales.

“La legislación laboral argentina es de la época de las cavernas”, sostuvo De Diego, al remarcar que el 90% de las normas vigentes tienen más de 50 años, lo que —según explicó— dificulta la previsibilidad y desalienta la inversión. En ese sentido, afirmó: “La reforma es positiva porque hay que modernizar el sistema, pero muchas de las modificaciones van a traer conflictos”.

El abogado señaló que ya existen sectores críticos que preparan acciones judiciales para frenar la aplicación de algunos artículos, bajo el argumento de que la reforma precariza derechos laborales. “Seguramente va a generar judicialización. Muchos opositores ya anunciaron que intentarán impugnarla”, anticipó.

Contratos vigentes y derechos adquiridos

Uno de los puntos que aclaró De Diego fue el alcance de la ley sobre los contratos existentes. “La legislación laboral no puede ser retroactiva. Eso está claramente establecido en el Código Civil y Comercial y en la Constitución”, explicó.

Sin embargo, precisó que el despido y la indemnización son derechos en expectativa, por lo que se aplica la normativa vigente al momento de producirse la desvinculación. “El trabajador contratado antes de la reforma conserva todos sus derechos adquiridos, pero el régimen indemnizatorio se rige por la ley vigente al momento del despido”, detalló.

Banco de horas y licencias por enfermedad

Sobre el banco de horas, De Diego advirtió que su aplicación no puede ser automática. “Requiere la conformidad expresa del trabajador, porque la jornada laboral es un derecho adquirido”, señaló. Además, subrayó que debe respetarse el promedio de ocho horas diarias, los descansos legales y contar con la aprobación previa del Ministerio de Trabajo.

En cuanto a las licencias por enfermedad, el abogado alertó que la reforma introduce un cambio sustancial. “Reduce los plazos y modifica el esquema de pago: en la mayoría de los casos el trabajador cobraría el 50% del salario y el 75% en situaciones graves. Históricamente, se pagaba el salario promedio”, explicó. Según sostuvo, este punto podría ser uno de los más cuestionados judicialmente.

Riesgo de inconstitucionalidad y tratados internacionales

De Diego también se refirió al posible conflicto entre la reforma y el marco legal vigente. “Los procedimientos judiciales son locales, por lo que puede haber fallos distintos según la provincia. Incluso podrían dictarse medidas que suspendan la aplicación de la ley en determinadas jurisdicciones”, indicó.

Además, recordó que Argentina tiene compromisos internacionales que podrían entrar en tensión con la reforma. “Existen tratados de derechos humanos y convenios de la OIT que están por encima de esta ley. Si alguna cláusula los contradice, se abrirá un nuevo frente de conflictos normativos”, concluyó.