El Gobierno nacional oficializó aumentos salariales para militares, fuerzas de seguridad y empleados públicos

El Gobierno nacional oficializó este lunes una serie de modificaciones salariales para el personal de las Fuerzas Armadas, las fuerzas de seguridad federales y los empleados de la Administración Pública Nacional. Los incrementos comenzarán a regir desde septiembre y se aplicarán de manera escalonada hasta diciembre de 2026.

En el caso de las Fuerzas Armadas, la actualización contempla un incremento acumulado del 12,22% entre septiembre y diciembre. El primer tramo será del 6,9% a partir del 1° de septiembre y alcanzará a todo el personal militar, independientemente del grado o jerarquía. La medida también impactará sobre los suplementos que se calculan a partir del haber mensual.

La actualización fue instrumentada a través de las disposiciones publicadas este lunes en el Boletín Oficial y forma parte de un esquema de recomposición salarial que el Gobierno venía trabajando durante las últimas semanas.

En paralelo, se establecieron modificaciones específicas para las fuerzas de seguridad federales. En Gendarmería Nacional, por ejemplo, se actualizarán el haber mensual, determinados suplementos y compensaciones, además de ampliarse el alcance del suplemento por Destino Estratégico de Operaciones. Según la normativa, algunas de estas modificaciones representan mejoras de entre el 20% y el 30% del haber neto, mientras que en las jerarquías más bajas pueden alcanzar hasta el 35%.

En Prefectura Naval también se actualizarán distintos componentes salariales, entre ellos el haber mensual, las compensaciones por recargo de servicio y los suplementos vinculados a determinados destinos. Los cambios alcanzarán aproximadamente a 16.500 efectivos y, dependiendo de la situación particular de cada agente, las mejoras podrán ubicarse entre el 10% y el 30%.

La Policía Federal Argentina, por su parte, tendrá una actualización del haber mensual del 30%, junto con modificaciones en suplementos por zona, servicios de policía adicional y compensaciones vinculadas a tareas de custodia.

En la Policía de Seguridad Aeroportuaria también se modificaron distintos componentes de la estructura salarial y se creó una bonificación por Destino de Alta Complejidad para determinados efectivos destinados en Aeroparque y Ezeiza. En las categorías más bajas, este beneficio puede representar hasta un 15% de incremento sobre el haber neto.

El Servicio Penitenciario Federal también tendrá modificaciones en distintos conceptos que integran la remuneración de su personal, entre ellos suplementos por zona, título académico, función ejecutiva y compensaciones vinculadas a vivienda y servicios. Además, se regularizó la situación salarial de cadetes y aspirantes.

Aumentos para los empleados públicos
Para los trabajadores de la Administración Pública Nacional comprendidos en el convenio colectivo, el Gobierno estableció un incremento acumulativo en cuatro tramos.

La primera suba será del 1,90% desde el 1° de septiembre, seguida por un 1,80% en octubre, un 1,60% en noviembre y un 1,50% en diciembre. Los porcentajes se aplicarán sobre las remuneraciones vigentes al cierre del mes anterior, por lo que el incremento acumulado será cercano al 6,8% durante el período.

El acuerdo también contempla la continuidad del Premio Estímulo a la Asistencia hasta fin de año y mantiene determinadas sumas fijas remunerativas y no bonificables.

Además, los trabajadores de la Administración Pública recibirán una suma extraordinaria de $80.000, remunerativa y no bonificable, que será abonada por única vez junto con los haberes correspondientes a diciembre de 2026.

La propuesta salarial fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó el acuerdo por considerarlo insuficiente y anticipó la posibilidad de realizar medidas de fuerza.

De esta manera, el Gobierno implementó un esquema de actualización salarial que combina aumentos generales con modificaciones específicas en suplementos y adicionales para determinados sectores. El impacto final sobre los ingresos dependerá de la fuerza, el grado, la función, el destino y los suplementos que correspondan a cada trabajador.