Desde el PJ promueven regular por ley el régimen laboral del teletrabajo

La iniciativa es autoría del legislador Fernando Posadas y cuenta con el acompañamiento de sus pares de bancada Leila Chaher, Pedro Torres, Luis Cabana, Pedro Belizan, Alfredo Gerry, Rubén Rivarola.

Sobre esta propuesta, el diputado Posadas aseguró que “es una herramienta que busca modernizar el sistema público y apostar a un cambio en la cultura organizacional del trabajo, garantizando la protección de los derechos laborales de los trabajadores, sin menoscabar ni suprimir derechos adquiridos y garantizados, ni alterar o modificar las obligaciones entre las partes ya previstas en normas o convenios colectivos de trabajo”.

Posadas sugirió que “el teletrabajo supone de parte del Estado provincial el compromiso de adoptar políticas en materia de trabajo a domicilio destinadas a mejorar las situaciones de estos trabajadores, teniendo siempre presente la igualdad con los otros trabajadores y evitar la consiguiente discriminación en el empleo”.

Siguiendo con su explicación, refrió que “se trata de una iniciativa elaborada con el objetivo de disminuir los tiempos de desplazamiento y los costos y otorga al trabajador mayor autonomía, flexibilidad y movilidad y produce aumento de la productividad, oportunidades laborales y de especialización y poder compartir más tiempo con su familia».

Detalló luego que entre los beneficios que aportan la modalidad a distancia está “combatir el estrés, la paulatina proliferación del fenómeno de los trabajadores conectados a su empleador a través de las tecnologías de la información y del conocimiento (TIC), y el incalculable e imprevisible desarrollo que dicha modalidad de prestación de servicios podría adquirir en el futuro de las relaciones productivas”.

Por último, aseguró que “el proyecto fue planteado en varios países desarrollados y provincias de nuestro país, respetando su carácter reversible, la voluntariedad, la privacidad del domicilio, nuevos costos y gastos a cargo del teletrabajador o empleador, y la equidad de trato con respecto a los puestos presenciales”.