Aerolíneas Argentinas y gremios alcanzan acuerdo y finalizan conflicto laboral

Aerolíneas Argentinas y sus gremios llegaron a un acuerdo para resolver un conflicto laboral que se prolongaba por varios meses.

El acuerdo incluye un aumento salarial del 16% y una serie de ajustes en las condiciones laborales, con el objetivo de alinear la aerolínea a los estándares globales de la industria.

Detalles del acuerdo

El acuerdo pactado con los sindicatos contempla la eliminación de algunos beneficios históricos, como los pasajes vacacionales en clase ejecutiva para personal y familiares, así como los traslados en remis. Estos beneficios habían sido percibidos como excesivos y afectaban la eficiencia operativa de la compañía. A cambio, se implementarán nuevas condiciones que buscan mejorar la productividad, incluyendo una mayor flexibilidad en la programación de vuelos y el uso del personal.

Aerolíneas Argentinas estima que estos cambios contribuirán a reducir costos operativos, proyectando una mejora significativa en su sostenibilidad financiera. La empresa ya ha logrado reducir su déficit en más de un 75% con respecto al año anterior.

¿Por qué surgió el conflicto?

El conflicto laboral surgió debido a los privilegios laborales que los empleados de Aerolíneas Argentinas mantenían desde hace más de una década, como el traslado gratuito en remis, horarios especiales y pasajes en clase ejecutiva. Estos beneficios excedían los estándares del sector aerocomercial y representaban un gasto significativo para la empresa, lo que fue identificado como un obstáculo para mejorar la eficiencia operativa.

El acuerdo incluye modificaciones en los convenios laborales, con un enfoque en la flexibilidad y la productividad. El personal de mantenimiento y operaciones podrá ser asignado a diferentes áreas según las necesidades, y los empleados de check-in aceptaron el uso de terminales de autoservicio. Además, los tripulantes estarán a cargo de la venta de productos a bordo, lo que modifica la modalidad de servicio en vuelo.

Impacto en la operatividad de la aerolínea

Se espera que estas reformas incrementen las horas de vuelo mensuales en un 3% a 5%, sin necesidad de ampliar la plantilla de personal. La empresa proyecta que estas mejoras permitirán una programación de vuelos más estable, especialmente durante la temporada de verano, y contribuirán a mejorar la competitividad de Aerolíneas Argentinas dentro de la industria aerocomercial.

El portavoz presidencial, Manuel Adorni, destacó que el acuerdo pone fin a los «privilegios» históricos de la «casta aeronáutica», resaltando que los cambios realizados buscan reducir costos y mejorar la eficiencia. Estas medidas son vistas como parte de una política gubernamental de ajuste y reforma estructural en el sector público.

Situación financiera de Aerolíneas Argentinas

Aerolíneas Argentinas ha logrado reducir su déficit en más del 75% en comparación con 2023, cuando la empresa reportó pérdidas de 390 millones de dólares. El acuerdo con los gremios refuerza este esfuerzo, ya que las modificaciones laborales y operativas permitirán una mayor flexibilidad, lo que se espera reduzca costos a largo plazo y mejore la rentabilidad de la empresa.

Con la implementación de este acuerdo, Aerolíneas Argentinas busca estabilizar sus operaciones y mejorar su eficiencia. Las nuevas condiciones laborales, como el sistema de viáticos y la flexibilidad en la asignación de tareas, comenzarán a aplicarse después de la temporada alta de verano. Los incentivos para aumentar las horas de vuelo de pilotos y tripulantes buscan mejorar los ingresos de los empleados y fortalecer el compromiso con la productividad.

A mediano plazo, la aerolínea espera que la mayor flexibilidad en la programación de vuelos y en la operatividad del personal le permita optimizar la grilla de vuelos, reducir costos y alinearse con los estándares de la industria global. El seguimiento de estas reformas será clave para evaluar su impacto en la rentabilidad y en la competitividad de Aerolíneas Argentinas.