Pese a que aún no fue homologado, el nuevo acuerdo paritario firmado a fines de abril por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales ya se está aplicando y beneficia a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.
Aunque recibió impugnaciones y todavía no cuenta con la aprobación formal de la Secretaría de Trabajo, la mayoría de los comercios comenzó a liquidar los sueldos con los incrementos previstos, en cumplimiento de una cláusula del convenio que garantiza su vigencia incluso sin homologación.
Cómo es el aumento
El acuerdo contempla un aumento salarial acumulativo del 5,4% a pagarse en tres tramos:
1,9% en abril
1,8% en mayo
1,7% en junio
Cada tramo se volverá remunerativo al mes siguiente. Además, se establecieron tres sumas no remunerativas por un total de $115.000, distribuidas de la siguiente manera:
$35.000 en abril
$40.000 en mayo
$40.000 en junio
La última cuota se incorporará al básico a partir de julio. Con estos aumentos, el salario de referencia con presentismo perfecto pasó a ubicarse en $1.123.000.
Escalas salariales según categoría – Abril 2025
A continuación, los montos correspondientes a jornada completa con presentismo incluido, según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75:
Maestranza
Categoría A: $997.958
Categoría B: $1.000.746
Categoría C: $1.010.513
Administrativo
Categoría A: $1.008.422
Categoría B: $1.012.611
Categoría C: $1.016.795
Categoría D: $1.029.354
Categoría E: $1.039.817
Categoría F: $1.055.167
Cajeros
Categoría A: $1.011.908
Categoría B: $1.016.795
Categoría C: $1.023.074
Auxiliares
Auxiliar A: $1.011.908
Auxiliar B: $1.018.885
Auxiliar C: $1.041.911
Auxiliares especializados
Categoría A: $1.020.284
Categoría B: $1.032.841
Vendedores
Categoría A: $1.011.908
Categoría B: $1.032.844
Categoría C: $1.039.817
Categoría D: $1.055.167
Controversia con el Gobierno
El acuerdo generó tensiones con el Ministerio de Economía, que objetó los aumentos por considerarlos por encima del techo del 1% mensual que busca imponer como guía para contener la inflación. Desde la Secretaría de Trabajo se argumentó que hay impugnaciones que deben ser evaluadas, lo que demoró la homologación.
No obstante, desde FAECYS aseguraron que el convenio está vigente gracias a una cláusula que obliga a las empresas a pagar los montos como adelanto “a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”, que se validarán formalmente una vez homologado.
El gremio también rechazó una nueva convocatoria para discutir los montos, al sostener que el acuerdo ya fue firmado y publicado por todas las partes involucradas.
Impacto en el sector
En medio de una inflación persistente y caída del poder adquisitivo, la actualización salarial representa un alivio para los trabajadores. Sin embargo, la falta de homologación deja abierta una posible escalada del conflicto si el Gobierno decide desconocer su validez legal.
Por ahora, los sueldos se están abonando conforme a lo pactado. Desde el sindicato advierten que se mantendrán atentos al cumplimiento de los pagos de mayo y junio. Además, habrá que esperar si se activa la cláusula de revisión por inflación antes de julio, lo que reabriría la negociación paritaria.
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